Os programas de trainee são estratégicos para o desenvolvimento de jovens em seus últimos anos de graduação ou recém-formados como futuras lideranças das empresas. Além das trilhas de desenvolvimento que essas vagas geralmente oferecem, chamam atenção dos candidatos os salários, considerados altos para o início de carreira. A média salarial levantada é de R$ 7.376, segundo o Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025 – Tendências, realizado pela Companhia de Estágios, entre janeiro de 2024 a agosto de 2025.
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Ao todo, foram avaliados 65 programas de trainee no país. O setor de tecnologia correspondeu a 15,4% dos programas, seguido pelo Varejo, com 9,2%. É também nesses setores que os salários mais altos se concentram: R$ 9.066 em Tecnologia, e R$ 8.600 no Varejo, o que comprova o interesse dessas empresas em atrair e reter talentos estratégicos. Já a menor remuneração fica por conta do setor de Educação, que oferece R$ 4.500.
O estudo também comparou o número de oportunidades em todas as regiões do país. O Sudeste concentra 66,2% dos programas de trainee. Logo atrás está a região Sul, com 15,4% dos programas e as demais regiões (Nordeste, Centro-Oeste e Norte) representam 18,4% das iniciativas.
— Para as organizações, os programas são uma chance de desenvolver futuras lideranças mais alinhadas à cultura organizacional, aos objetivos do negócio e às exigências do mercado — avalia Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios.
Motivos que elevam os salários
Além de setores de atuação e região do país, a variação salarial está diretamente ligada a fatores mais específicos como o conhecimento do Inglês. Entre os trainees, a análise mostrou que essa variação pode ultrapassar R$ 3 mil, a depender dos diferentes níveis de fluência dos contratados.
Tendências como a transformação digital e a agenda de sustentabilidade também impactam as habilidades exigidas dos candidatos e a expansão de oportunidades em alguns setores. No mapeamento, 41,8% das vagas exigem competências digitais como conhecimentos em IA, análise de dados e soluções omnichannel, que se tornaram diferenciais.
Trainee: direitos e deveres
A quem é destinado? Não há uma regulamentação específica para trainee, mas são buscados jovens recém-formados ou com até dois anos de graduação, que buscam desenvolver carreira de liderança.
O processo seletivo pode ser longo, concorrido e competitivo, envolvendo até desafios de negócios.
A contratação é feita a partir de um contrato de trabalho formal, seguindo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A diferença entre o trainee e um contrato CLT comum é que, normalmente, o trainee é contratado por determinado período, entre seis meses e dois anos.
A carga horária é equivalente a de um funcionário comum, ou seja, 40 horas semanais.
Por lei, não há regra específica para a remuneração. Na prática, os salários iniciais ficam geralmente acima da média de mercado para cargos júnior, podendo incluir bônus e benefícios robustos.
O trainee tem contribuição previdenciária como qualquer outro trabalhador no regime de CLT.
Tem direito ao FGTS; aviso prévio (em caso de demissão), férias (após 12 meses de trabalho), 13º salário e horas extras remuneradas.
Além disso, tem os direitos previdenciários, como auxílio-doença, auxílio-acidente, salário-maternidade e aposentadoria.
Com informações da fonte
https://extra.globo.com/economia/noticia/2025/10/media-salarial-dos-trainees-brasileiros-e-de-r-7376-revela-estudo.ghtml
Média salarial dos trainees brasileiros é de R$ 7.376, revela estudo
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